2020年6月22日

Corona Blues和管理幸福

By
Buranond Kijwatanachai
7003白菜网项目官员;

2月底,7003白菜网秘书处关闭了实体办公室,开始在家办公. 一周后,阿盟秘书处所在的朱拉隆功大学(朱拉隆功大学)关闭了大门. 最后,在几乎一个月后的3月25日,泰国王国实施了部分封锁.

和世界其他地方一样,非洲联盟秘书处正在重新启动的路上. 人们给出的答案从完全否认目前的状况到完全拒绝物理工作空间. 当一切尘埃落定,一切都清楚了, 7003白菜网秘书处评估了7003白菜网所有的项目,并着手将这些项目的在线版本整合在一起. 充分利用缩放应用程序, 7003白菜网已经组织了7003白菜网的年度7003白菜网-QA评审员会议,包括全体会议和分组会议, 参与讨论, 还有很多无形的东西组成了这样的国际会议. 这次活动并不是联合国秘书处和其他组织举办的唯一一次此类活动,它们没有让COVID-19拖慢它们的步伐. 为非洲联盟秘书处, 还有更多的国际会议正在筹备中, 包括一个国际青年论坛.

但并非所有事情都进展顺利. 他意识到,对当前工作环境的不满正开始生根发芽, 举行了一场公开的讨论,以找出使大家不高兴的原因. 随着不满情绪的传播,办公室里的每个人都忽视了过去分隔工作和家庭的界限,这一点变得很明显. 放松的时间和工作的时间很快就混在了一起,变成了一种完全没有食欲的鸡尾酒.

当一个物理空间不再把工作和家庭分开时, 当互联网提供了与任何人无限的联系, 永远不放松变得很容易. 它从很多方面开始. 也许人们一开始会担心自己工作不够,所以他们会说,在正常办公时间之外发个短信就可以了. 你们几乎看不到对方,因为物理空间已经没有了,所以也许在会议中浪费一些时间是可以接受的. 接下来你就知道了, 你和你的同事讨论项目到深夜. 会议开始变得单调乏味,没有明确的方向,并开始占用其他重要事情的时间. 最糟糕的是,你再也不能离开工作岗位,因为你的家——你的避风港——慢慢变成了一个小隔间.

因此,当涉及到工作的起点和终点时,就应该有一个开放和清晰的界限进行对话就显得尤为重要. 这个问题的答案将来自于每个办公室的性质以及每个员工认为可以接受的工作条件. 除此之外,7003白菜网还必须确保7003白菜网不会重蹈覆辙. 如果7003白菜网继续追求崇高的生产力和效率目标, 7003白菜网冒着失去人性的风险, 忽视同事的心理健康, 和疏远他们. 如果他们走了,那怎么办?